派遣先で働いているうちに、「うちで直接働かない？」と声をかけられることがあります。本当に今より良くなるのか、派遣会社にどう伝えればよいのか、迷う人も多いはずです。

直接雇用になると、雇い主が変わる

派遣で働いている今の雇い主は、派遣会社です。直接雇用になると、派遣先の会社と自分が雇用契約を結び、給料の支払いや社会保険の手続きも派遣先が行うようになります。

「直接雇用」は、正社員とは限りません。契約社員やパートとしての雇用もあります。どの形で雇われるのかを、最初に確かめましょう。

受ける前に確かめたいこと

  • 雇用形態と契約期間：正社員か、契約社員やパートか。期間がある場合は、更新の有無や上限も見ておきます（有期契約と無期転換ルールの基礎）
  • 給料の形：時給か月給か、ボーナスや交通費、手当はあるか。時給だけでなく、1年分の合計で比べると違いが分かりやすくなります
  • 仕事内容と勤務時間：今と同じ仕事か、残業や異動はあるか。試用期間の有無も見ておきます
  • 有給休暇：派遣会社で残っている有給休暇は、派遣先へは引き継がれないのが基本です。今の派遣の期間中に使えるか、派遣会社と相談しておきましょう

条件は口頭で済ませず、労働条件通知書などの書面で受け取って確かめます（「労働条件通知書」をもらっていますか？）。

派遣会社には、早めに正直に伝える

派遣の契約期間中は、派遣会社との雇用契約も続いています。直接雇用に移る時期は、今の派遣契約が終わる日に合わせると、話が進みやすくなります。

労働者派遣法では、派遣会社が正当な理由なく、派遣が終わったあとに派遣先で働くことを禁じる約束をさせてはいけないと決められています。打診を受けたことは隠さず、派遣会社の担当者に伝えて、移る日を一緒に決めましょう。派遣の基本は派遣で働くときに知っておきたい権利、期間の上限は派遣の3年ルールとは？で紹介しています。

断ってもいい

働く時間を選びやすいなど、派遣のほうが自分に合うと感じるなら、断ってもかまいません。「声をかけていただきありがとうございます。今は今の働き方を続けたいと考えています」と、お礼を添えて伝えれば十分です。

派遣で時間の融通をきかせながら、得意なことを生かした小さな仕事を育てる人もいます。ホームページ作りもSNSの発信も、今はパソコンが苦手でもできるようになっています。そうした準備には、チャットでひと言たのむだけで、AIエージェントがページの公開やSNSへの投稿まで進めてくれるAIKOAIがおすすめです。

困ったときの相談先

  • 派遣元責任者：派遣会社に置かれている担当者で、直接雇用への移り方や契約の相談を受け付けます。
  • 都道府県労働局（派遣の担当部署）：派遣会社とのあいだで困りごとがあるときに相談できます。
  • 総合労働相談コーナー：働き方や契約の悩みを、無料で相談できます。