「契約更新のたびに、また今回で終わりかもしれない」。そんな不安を抱えながら働いている人は少なくありません。実は同じ職場で契約を繰り返しながら長く働いていると、自分から「無期契約」に切り替えられる権利が生まれます。まずはそのしくみを知っておきましょう。
有期契約とは
- 「契約期間が決まっている雇用契約」のことで、契約社員・パート・派遣など多くの非正規雇用がこの形にあたります
- 契約は原則として期間満了で終了しますが、更新を重ねてきた実態があると、簡単には雇い止めできない場合があります
- 契約書に更新の条件が書かれているか、口約束だけになっていないかを確認しておくことが大切です
無期転換ルールとは
- 同じ会社との有期契約が通算5年を超えて更新された場合、働く側の希望により無期契約への転換を申し込める制度があります
- 申し込みをすると、会社側は原則として断ることができません
- 無期転換後も、給料や仕事内容がそれまでと大きく変わるとは限らず、契約期間の定めがなくなる点が主な変化です
覚えておきたいこと。無期転換は「会社が決める」ものではなく、働く側が申し込むことで発生する権利です。申し込みのタイミングと通算期間の記録がポイントになります。
確認しておきたいポイント
- これまでの契約書一式（開始日・終了日・更新回数が分かるもの)を手元に残しているか
- 通算契約期間が5年に近づいていないか
- 会社から「今回で契約終了」と言われた場合、その理由が契約書や就業規則の内容と合っているか
契約書や更新の記録を手元にそろえておくだけで、自分の状況を客観的に把握しやすくなります。不安なまま更新を待つより、まず記録を確認してみましょう。
困ったときの相談先
- 労働基準監督署：契約内容や雇い止めに関するトラブルを相談できます。
- 法テラス（日本司法支援センター）：無料の法律相談の入り口になります。
- 各自治体の労働相談窓口：働き方やお金の悩みを幅広く相談できます。
- 警察相談専用ダイヤル #9110：脅されている、身の危険を感じるときの相談先です。緊急時は110番を。