「冬のボーナスをもらってから辞めたい」「ボーナスの前に辞めたら、もらえないの？」と、退職の時期に悩んでいませんか。ボーナス（賞与）は、辞めるタイミングによって、もらえる場合ともらえない場合があります。この記事では、確認するポイントと、退職日を決める前にやることを整理します。
ボーナスの扱いは、会社の決まり次第です
ボーナスは、法律で必ず支払うよう決められているものではありません。支払うかどうか、いくら払うかは、就業規則や賃金規程などの会社の決まりに書かれています。決まりに、支給の時期や金額の基準が書かれていれば、それが賃金として扱われます。
確認する3つのポイント
退職を考えたら、まず就業規則や賃金規程で、次の3つを確認します。
- 支給の対象になる人の条件：「支給日に在籍している人」などと書かれていないか
- 算定の期間：どの期間の働きぶりが、ボーナスの金額に反映されるのか
- 支給日と支給の方法：いつ、どのように払われるのか
「支給日在籍」と書かれているとき
就業規則に「賞与は、支給日に在籍している従業員に支給する」と書かれている場合があります。このような決まりがあるときは、支給日より前に退職すると、ボーナスが支給されないことがあります。
反対に、支給日の時点でまだ在籍していれば、算定期間のすべてを働いていなくても、対象になる決まりの会社もあります。具体的な扱いは会社によって違うため、必ず自分の会社の決まりを確かめましょう。
退職日を決める前にやること
- 就業規則や賃金規程を読む（見られない場合は、人事・総務の担当者に聞く）
- 去年のボーナスの支給日を確かめる（今年も同じ時期になることが多い）
- 支給日の前後のどちらで退職するのが自分に合うかを考える
- 退職日は、有給休暇を使う日数も含めて決める
退職日を決めるときの社会保険料の違いは、月末に退職すると社会保険料が高くなるって本当？で解説しています。ボーナスから引かれるお金は、ボーナスの手取りはいくら？も参考になります。
「辞めるならボーナスはなし」と言われたとき
退職を伝えたときに、「辞めるならボーナスは出さない」と言われることがあります。ただし、就業規則に支給の基準が書かれていて、自分が対象になる場合は、一方的になくすことはできません。まずは、就業規則のどの部分に基づいた話なのかを、落ち着いて確認しましょう。
言われた内容は、日付と一緒にメモに残しておくと、あとで相談するときに役立ちます。
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困ったときの相談先
- 総合労働相談コーナー：ボーナスや退職のことを、予約なしで相談できます。
- 労働基準監督署：賃金が支払われないときに、相談できます。
- 会社の人事・総務の担当者：ボーナスの支給条件や、退職日の決め方を確認できます。
納得できる形で、次の一歩を決められるように応援しています。