「残業は15分単位でしか付かない」「30分に満たない分は切り捨て」と言われて、モヤモヤした経験はありませんか。実際に働いた時間が給料に反映されていないとしたら、見過ごせない問題です。

働いた時間は、原則として1分単位で計算する

賃金は、働いた時間の分を全額支払うのが原則です。そのため、1日ごとに15分や30分に満たない時間を切り捨てるやり方は、原則として認められないと考えられています。

例外として、1か月の時間外労働などの合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満を切り捨て、30分以上を1時間に切り上げる扱いは、手間を省くための方法として認められています。毎日の切り捨てとは違うので、区別しておきましょう。

自分のケースを確かめる

  • タイムカードや勤怠記録：出勤・退勤の時刻が、1分単位で残っているか
  • 給与明細：働いた時間と、支払われている時間の差はどれくらいか
  • 就業規則や雇用契約書：時間の計算方法がどう書かれているか

自分の手帳やスマートフォンにも、出勤と退勤の時刻をメモしておくと、あとで見比べるときの助けになります。

納得できないときの動き方

  1. 記録をもとに、実際に働いた時間と支払われた時間の差を計算する
  2. 担当者に、計算方法を確認する
  3. 解決しなければ、外部の窓口に相談する

差が小さく見えても、毎日のことだと一年では大きな金額になります。残業代の基本は 残業代は請求できる？ で確認できます。

毎日の出勤・退勤の記録は、続けるのが意外と大変です。チャットでひと言たのむだけで、記録の整理を手伝ってくれるAIKOAIの部下ロイドなら、パソコンが苦手な人でも続けやすくなります。

困ったときの相談先

  • 総合労働相談コーナー：給料の計算方法に疑問があるとき、予約なしで相談できます。
  • 労働基準監督署：賃金の支払いに関する相談を受け付けています。
  • 法テラス（日本司法支援センター）：無料の法律相談を利用できます。

働いた時間は、あなたの大切な時間です。記録を残して、遠慮せず確認してくださいね。