仕事を辞めることを決めたとき、頭をよぎるのは「次の仕事が決まるまでの生活費、どうしよう」という不安ではないでしょうか。「パートだから雇用保険なんて入っていないはず」と諦めてしまう人もいますが、条件を満たしていれば、パートや契約社員でも失業手当を受け取れる可能性があります。焦って判断する前に、まず自分の状況を確認してみましょう。
雇用保険に加入していたか確認する
失業手当（正式には「基本手当」）は、雇用保険に加入していた人が対象です。短時間勤務でも、一定の条件で働いていれば加入していることがあります。
- 1週間の所定労働時間がおおむね20時間以上あったか
- 31日以上の雇用が見込まれる働き方だったか
- 給与明細に「雇用保険料」の項目が引かれていたか
自分では判断がつかない場合も、雇用契約書や給与明細を見れば手がかりが見つかります。それでも分からないときは、最寄りのハローワークに問い合わせれば加入状況を確認してもらえます。
雇用保険に入っていたかどうかは、給与明細の「雇用保険料」欄か雇用契約書でまず確認を。自分では分からなくても、ハローワークで教えてもらえます。
手続きの大まかな流れ
雇用保険に加入していたことが分かったら、次のステップに進みます。
- 退職した勤務先から「離職票」を受け取る（発行が遅い・もらえない場合は請求できます）
- 住所地を管轄するハローワークで求職の申し込みをする
- 雇用保険受給者初回説明会に参加し、受給資格が決定される
- その後、失業の認定を受けながら求職活動を続ける
自己都合退職か、勤務先の事情による退職かによって、給付が始まるまでの期間や必要な手続きが変わります。細かい条件は変更されることもあるため、正確な期間や金額は必ずハローワークの窓口で確認してください。
手続きでつまずきやすいところ
離職票の発行や在籍確認まわりで、つまずきが起きることもあります。
- 勤務先が離職票をなかなか出してくれない場合は、ハローワークから会社へ発行を促してもらうことができます
- ハローワークでの相談内容には守秘義務があり、働いていた職種を理由に不利な扱いを受けることはありません
- 退職理由や勤務実態を事実ベースで伝えれば十分です
離職票が届かない、勤務先と連絡が取れないといったケースでも、あきらめずにハローワークへ相談することが解決の近道になります。
困ったときの相談先
一人で抱え込まず、専門の窓口を頼ってください。
- 労働基準監督署：離職票の発行など、退職に関する会社側の対応について相談できます
- 法テラス：退職条件や未払い賃金など、法律的な判断が必要なことは無料相談を利用できます
- 警察相談専用ダイヤル #9110：退職妨害など違法性の疑いがある嫌がらせを受けている場合の相談先
- 各自治体の女性相談窓口：お金の不安を含め、生活全体の相談に乗ってもらえます
次の一歩を踏み出すための制度です。分からないことは遠慮せず、窓口で聞いてみましょう。