ニュースで「不要不急の外出は控えて」と言っているのに、会社から「来られる人は来て」と連絡が来る。電車は止まっているし、外は危険なのに、どう返事をすればいいのか分からなくなりますよね。悪天候での欠勤は、あなたの怠慢ではありません。落ち着いて、扱いのルールを確認していきましょう。
給料は引かれる？欠勤扱いになる？
- 交通機関の運休など、会社にも労働者にも責任がない「不可抗力」による欠勤は、原則として給料が発生しない欠勤扱いになることが多いです
- ただし就業規則や雇用契約によっては、悪天候時の特別休暇や在宅勤務への切り替えを定めている会社もあります
- 無断欠勤ではなく、事前・事後にきちんと連絡していれば、懲戒の対象になることは通常ありません
- 一部の社員だけ出勤させて危険な目に遭わせることは、会社の安全配慮義務の観点から問題になり得ます
有給休暇の消化を強要されたら
- 欠勤を有給休暇扱いにするかどうかは、本来は労働者が選べるのが原則です
- 会社が一方的に「有給で処理する」と決めつけることは望ましくありません
- 無理に出勤させられてケガをした場合は、通勤災害・労災の対象になることがあります
覚えておきたいこと。無理な出勤命令で危険な目に遭う必要はありません。自分の安全を優先してよいのです。
連絡と記録を残しておこう
- 運休情報のスクリーンショットや、会社とのやり取りは必ず保存しておきましょう
- 「出勤できません」と伝えた時刻・方法もメモしておくと安心です
- 給料から不自然に多く引かれていないか、給与明細も確認しておきましょう
- シフト制の職場では、出勤予定だった時間帯と、実際に欠勤した時間帯の記録も残しておくと、あとで食い違いが起きにくくなります
周りの人の状況も確認してみよう
- 同じ悪天候の日に、他の社員はどう扱われたか聞いてみると、職場の対応に一貫性があるかが見えてきます
- 特定の立場の人だけ出勤を求められているなら、それ自体が問題として指摘できる材料になります
困ったときの相談先
- 労働基準監督署：欠勤控除や有給休暇の扱いについて相談できます。
- 法テラス（日本司法支援センター）：条件を満たせば無料で弁護士に相談できます。
- 警察相談専用ダイヤル #9110：会社とのやり取りで身の危険を感じたときの相談窓口です。
- 各自治体の女性相談窓口：仕事と暮らしの不安をまとめて相談できます。
天候はあなたにはどうにもできないことです。無理をせず、まずは記録を残すところから始めてみてください。