「給料が上がったのに手取りがあまり増えていない」「保険料がいつの間にか上がっていた」と感じたことはありませんか。実はその変化には、給料の額をもとに決まる「標準報酬月額」という仕組みが関係していることがあります。何がどう決まっているのか、順番に確認していきましょう。
標準報酬月額とは
- 健康保険・厚生年金の保険料は、実際の給料そのものではなく「標準報酬月額」という区切りのよい金額をもとに計算されます
- 毎年4〜6月の給料をもとに見直す「定時決定」で、その年の9月から1年間の標準報酬月額が決まります
- 昇給・降給などで給料が大きく変わったときは「随時改定」として、年の途中でも見直されることがあります
保険料が急に変わったと感じたら
- 直近3か月の給料（残業代・通勤手当を含む）が大きく増減していないか、給与明細で確認してみましょう
- 標準報酬月額が変わるのは、原則として2等級以上の差が3か月連続したときです
- 会社から等級変更の説明や「月額変更届」に関する案内があったか思い出してみてください
覚えておきたいこと。標準報酬月額が上がると目先の保険料も上がりますが、将来受け取る年金額の計算にもこの数字が反映されます。手取りだけでなく将来にもつながる大切な数字です。
パート・アルバイトでも対象になる
- 一定の労働時間・勤務先の規模などの条件を満たせば、パート・アルバイトでも厚生年金・健康保険に加入し、標準報酬月額の対象になります
- 加入すると保険料の負担は増えますが、将来の年金額が上乗せされたり、傷病手当金の対象になったりする利点もあります
- 「保険料が引かれるようになった」と感じたら、まず自分が社会保険に加入しているかどうかを給与明細や保険証で確認しましょう
説明を求めても納得できないとき
- 給与明細の等級・保険料と、給料が変わった時期を照らし合わせてメモしておきましょう
- 会社の担当部署に、いつからどの等級に変わったのか、書面での説明を求めてみましょう
- 説明があいまいなまま保険料の天引きだけが続く場合は、記録を残したうえで外部の窓口に相談することも選択肢です
困ったときの相談先
- 労働基準監督署：給与・保険料の取り扱いに関する相談ができます。
- 法テラス（日本司法支援センター）：無料の法律相談の入り口になります。
- 各自治体の女性相談窓口：お金や働き方の不安を幅広く相談できます。
- 警察相談専用ダイヤル #9110：身の危険を感じるときの相談先です。緊急時は110番を。