「フルタイムで働くのは体力的にきついけれど、パートの待遇だと将来が不安」。そう感じたことはありませんか。短時間正社員制度は、育児や介護に限らず、所定労働時間を短くしたまま正社員の待遇で働ける仕組みです。知っておくと、働き方の選択肢が広がります。
短時間正社員制度のしくみ
- 1日の所定労働時間や週の所定労働日数を短くしながら、雇用期間の定めがなく、時間あたりの基本給や待遇はフルタイム正社員と同水準にする制度です
- 育児・介護を理由にした時短勤務とは別の枠組みで、制度を導入している会社であれば、体調やライフスタイルに合わせて利用できる場合があります
- 制度の有無や対象範囲は会社ごとに異なるため、就業規則や人事制度に短時間正社員の規定があるか確認が必要です
利用を検討するときの確認ポイント
- 自分の会社に短時間正社員の制度があるか、人事や総務に聞いてみる
- 制度がある場合、どのくらいの時間まで短縮できるか、賞与や昇給の扱いがどうなるかを確認する
- パートから短時間正社員への転換制度がある会社もあるので、登用の条件もあわせて聞いておく
覚えておきたいこと。短時間正社員は「正社員なのに我慢して時間を減らす」制度ではなく、働く時間と雇用の安定、どちらも手放さないための選択肢です。
制度がない会社で働いている場合
- すぐに制度化は難しくても、時短勤務や勤務日数の相談自体はできることがあります
- 契約社員から正社員への登用制度と合わせて、時短での正社員登用の前例がないか確認してみましょう
- 転職を考える場合は、求人票に「短時間正社員制度あり」と明記している会社を探す方法もあります
待遇面で見ておきたいこと
- 時間あたりの基本給がフルタイム正社員と同じ水準になっているか、求人票や雇用契約書で確認しましょう
- 賞与・退職金・昇給・社会保険の加入条件が、フルタイム正社員と同じ基準で計算されるかもあわせて確認すると安心です
- 短時間正社員からフルタイム正社員へ、またはその逆へ移行できる仕組みがあるかも、長く働くうえで参考になります
困ったときの相談先
- 労働基準監督署：勤務時間や待遇に関する相談ができます。
- 法テラス（日本司法支援センター）：無料の法律相談の入り口になります。
- 各自治体の女性相談窓口：働き方の選び方を一緒に整理してくれます。
- 警察相談専用ダイヤル #9110：脅されている、身の危険を感じるときの相談先です。緊急時は110番を。