「冗談だと思うけど、なんだか嫌だった」。そう感じても、相手が上司や取引先だと言い出しにくいですよね。我慢して流すことに慣れてしまっている人もいるかもしれません。まずは、どこからがセクハラにあたるのかを知っておきましょう。
セクハラにあたる行為の目安
- 性的な冗談や身体的な特徴について繰り返し言われること
- 望んでいない身体的接触をされること
- 拒否したことで評価や待遇に不利益な扱いを受けること
男女雇用機会均等法では、事業主に職場でのセクハラ防止措置を講じる義務があります。「これくらい普通」と流されがちな言動も、相談の対象になります。
相談の前にしておきたいこと
- いつ・どこで・誰に・何を言われた（された）かを、その日のうちにメモしておきます
- メールやチャット、SNSでのやり取りは削除せず保存しておきます
- 一人で判断せず、信頼できる同僚や家族にも状況を話しておきます
覚えておきたいこと。「相手にそのつもりはなかった」は判断の基準になりません。あなたが不快に感じたかどうかが大切な出発点です。
会社への相談・社内制度
- 就業規則にハラスメント相談窓口の記載がないか確認しましょう
- 相談したことを理由に不利益な扱いを受けた場合、それ自体が違法になり得ます
- 社内で解決しにくい場合は、外部の窓口を早めに使いましょう
困ったときの相談先
- 都道府県労働局・雇用環境均等部：セクハラに関する専門の相談窓口です。
- 労働基準監督署：職場のトラブル全般を相談できます。
- 法テラス（日本司法支援センター）：無料の法律相談の入り口になります。
- 警察相談専用ダイヤル #9110：身の危険を感じるときの相談先です。緊急時は110番を。