入ったばかりの会社が思っていた雰囲気と違った。研修中なのに、もう辞めたい気持ちが強くなっている。「試用期間中だから辞められない」と思い込んで、無理に続けていませんか。試用期間中でも、退職の自由はきちんとあなたに認められています。
試用期間中でも退職はできる
- 試用期間中であっても労働契約はすでに成立しているため、退職に関するルールは通常の退職と基本的に同じです
- 期間の定めのない雇用であれば、退職を申し出てから2週間ほどで辞められるのが原則です
- 「試用期間中は辞めてはいけない」という就業規則があっても、その部分が法律上の退職の自由を上回ることはありません
伝えるときに意識したいこと
- 「一身上の都合」で理由の説明は十分で、詳しい事情まで話す義務はありません
- 口頭だけでなく、日付と「退職します」という言葉を書面やメッセージでも残しておくと安心です
- 引き止められても、決めた気持ちを短く落ち着いて繰り返すだけで大丈夫です
覚えておきたいこと。「試用期間だから」という理由で退職の自由が制限されることはありません。合わないと感じたら、無理に続ける必要はないのです。
確認しておきたいポイント
- 雇用契約書に記載された退職の申し出期間（通常は2週間〜1か月程度）
- 研修費用の返還や違約金を求められても、あらかじめ罰金額を決める契約は原則として認められていないこと
- 最終出勤日や、働いた分の給料・交通費の受け取りについて記録に残る形で確認すること
不安な気持ちのまま我慢し続けなくても大丈夫です。合わないと感じた時点で、次の一歩を考え始めてよいのです。「せっかく入ったのに」という焦りよりも、自分の心と体の状態を優先してかまいません。
困ったときの相談先
- 労働基準監督署：退職や違約金をめぐるトラブルを相談できます。
- 法テラス（日本司法支援センター）：無料の法律相談や、弁護士への橋渡しをしてくれます。
- 各自治体の女性相談窓口：働き方や気持ちの面も含めて話を聞いてもらえます。
- 警察相談専用ダイヤル #9110：脅されている、身の危険を感じるときの相談先です。緊急時は110番を。