週3日しか働いていないから有給なんてもらえない。そう思い込んでいませんか。実は週の勤務日数が少なくても、条件を満たせば日数に応じた有給休暇がもらえます。「比例付与」というしくみを知っておくと、自分が何日休めるのか自分で確認できるようになります。
比例付与ってどういうしくみ
- 週の所定労働日数が少ない人には、フルタイムより少ない日数の有給が、働く日数に比例して割り当てられます
- 対象になるのは、週の所定労働時間が短く、かつ週の所定労働日数が少ないパート・アルバイトです
- 働いた期間が長くなるほど、もらえる日数も段階的に増えていきます
日数の目安を確認する流れ
- 自分の「週の所定労働日数」が雇用契約書や労働条件通知書に何日と書かれているか確認する
- 雇われてからの継続勤務年数を数える
- その2つを職場やハローワークの窓口に伝えて、自分に付与される日数を確認する
覚えておきたいこと。比例付与の対象でも、出勤率の条件（決められた割合以上出勤していること）を満たしていなければ付与されません。まずは自分の勤務日数と出勤状況を確認しましょう。
こんなときは確認を
- シフトが週によって変動していて、所定労働日数がはっきりしない
- 契約書に有給の記載がない、または「有給なし」と書かれている
- 有給の日数を聞いても職場から明確な回答がもらえない
困ったときの相談先
- 労働基準監督署：有給の日数が正しく計算されているか相談できます。
- 法テラス（日本司法支援センター）：無料の法律相談の入り口になります。
- 各自治体の労働相談窓口：契約内容の確認を一緒にしてくれます。
- 警察相談専用ダイヤル #9110：脅されている、身の危険を感じるときの相談先です。緊急時は110番を。