「有給なんてうちにはない」「パートだから関係ない」と思っていませんか。実は有給休暇は、一定の条件を満たせばアルバイトやパートでも取れる、法律で認められた権利です。休みたいときに気兼ねなく休むために、基本を知っておきましょう。
有給がもらえる条件
- 雇われた日から一定期間（一般に半年）働き続け、決められた割合以上出勤していると、有給休暇が与えられます
- 正社員だけでなく、パート・アルバイトも対象です。働く日数に応じた日数が付与されます
- 付与された有給には使える期限があるので、ためこみすぎないうちに計画的に使いましょう
取るときのポイント
- 有給を取る理由を、細かく説明する義務はありません。「私用のため」で十分です
- いつ休むかは基本的に働く人が決められます。職場は原則それを認めることになっています
- 「有給は使わせない」という職場のルールがあっても、法律上の権利がなくなるわけではありません
覚えておきたいこと。有給は「お願いして特別にもらう休み」ではなく、条件を満たせば当然に発生する権利です。取ったことで不利益な扱いを受けるのはおかしいことです。
確認しておきたいポイント
- 自分に何日の有給が付与されているか（明細や勤怠システムで確認できることがあります）
- 有給を申請する方法と、いつまでに伝えればよいか
- 有給を取ったのに給料が減らされていないか
わからなければ、職場に日数を聞いてみるところから始めて大丈夫です。
困ったときの相談先
- 労働基準監督署：有給を取らせてもらえない、取ったら不利益を受けたなどの相談ができます。
- 法テラス（日本司法支援センター）：無料の法律相談の入り口になります。
- 各自治体の労働相談窓口：有給の取り方を一緒に整理してくれます。
- 警察相談専用ダイヤル #9110：脅されている、身の危険を感じるときの相談先です。緊急時は110番を。