「深夜まで働いているのに、時給がずっと同じ気がする」そんな違和感を持ったことはありませんか。実は、夜22時から翌朝5時までの時間帯で働くと、法律で割増された賃金をもらえる決まりがあります。知らないまま働き続けていると、本来もらえるはずのお金を受け取れていないかもしれません。
深夜割増賃金ってなに？
- 労働基準法では、22時〜翌5時の労働に対して、通常の賃金より25%以上高い賃金を支払うことが義務づけられています
- 正社員・アルバイト・パート・派遣・契約・時給制など、雇用形態にかかわらずすべての働き方に当てはまります
- 「そういう仕事だから当たり前」ではなく、法律で守られたあなたの権利です
計算方法の基本
- 時給1,200円の場合、深夜時間帯の時給は1,200円×1.25＝1,500円以上が基本です
- 1日8時間を超える「残業」が深夜にかかると、残業分と深夜分の割増が合わさり、合計50%以上になることもあります
- 歩合給・出来高制であっても、基本給にあたる部分には深夜割増が適用されるのが原則です
覚えておきたいこと。「うちは深夜割増なし」という説明は法律上通用しません。給料明細に深夜割増分がきちんと記載されているか、一度確認してみてください。
給料明細でチェックしたいポイント
- 深夜労働の時間数が正しく記録されているか
- 通常時給と深夜時給が分けて計算されているか
- タイムカードや出勤記録と、明細上の労働時間が一致しているか
もし明細に深夜割増の記載がなかったり、金額が合わないと感じたら、自分の出勤時間と受け取った給料をメモしておきましょう。それだけでも、後から相談するときの大切な手がかりになります。
困ったときの相談先
- 労働基準監督署：深夜割増賃金が支払われていないなど、賃金に関するトラブルを相談できます。
- 法テラス（日本司法支援センター）：無料の法律相談の入り口になります。
- 警察相談専用ダイヤル #9110：脅されている、身の危険を感じるときの相談先です。緊急時は110番を。
- 各自治体の女性相談窓口：お金や仕事の悩みも含めて話を聞いてくれます。