何歳から働ける？年齢と労働のルール

「求人には18歳からって書いてあったのに、実際は何歳から働けるんだろう」と迷ったことはありませんか。働ける年齢や時間帯は、業種や勤務時間によってルールが変わり、しかも複数の決まりが関わっているので混乱しやすい部分です。応募する前に、自分の身を守るためにも一緒に整理しておきましょう。

年齢と労働のルールを決めているもの

働ける年齢や時間帯のルールは、主に労働基準法から来ています。ポイントを整理してみましょう。

• 満15歳になった年度末（3月31日）を過ぎるまでは、原則として働くことができません（義務教育中の保護）
• 18歳未満の人は、原則として午後10時〜午前5時の深夜労働ができません。業種を問わず適用される基本ルールです
• お酒を提供する飲食店など一部の職場では、業種の性質上、事実上18歳以上や20歳以上を条件にしている勤務先もあります

「求人サイトに18歳〜と書いてあった」からといって、その勤務先で本当に18歳から希望どおりの時間帯で働けるとは限りません。年齢と勤務時間の両方を自分で確認することが大切です。

勤務時間帯によって条件が変わる

同じ仕事でも、勤務する時間帯によって扱いが変わります。

• 深夜帯（22時〜5時）にかかる勤務：18歳未満は労働基準法により原則禁止
• 日中の勤務：深夜業の制限はかからないが、年少者には労働時間の上限などの保護がある
• 危険・有害とされる業務：年齢によって就業が制限される場合がある

勤務先によっては法律より厳しく「20歳以上のみ採用」としている場合もあります。これは勤務先側の任意の基準であり、違法というわけではありません。

応募前に確認しておきたいこと

• 求人に書かれている年齢条件が、法律上の最低ラインなのか、勤務先独自の基準なのかを聞いてみる
• 自分の勤務時間帯が深夜（22時〜5時）にかかるかどうかを確認する
• 年齢確認（身分証提示）をきちんと求めてくる勤務先かどうかもチェックポイントになる。年齢確認が緩い勤務先は他のルールも緩い可能性がある

困ったときの相談先

年齢や勤務条件について不安なとき、一人で判断しなくて大丈夫です。

• 労働基準監督署：深夜労働や勤務時間に関するルールについて相談できます
• 法テラス：契約内容が法律に沿っているか、無料で法律相談ができます
• 警察相談専用ダイヤル #9110：違法な勧誘や年齢を偽らせるような働きかけがあった場合の相談先です
• 各自治体の女性相談窓口：進路や働き方の不安を含めて相談できます