夜遅い時間まで働いた日や、休みのはずの日に出勤した日。給料明細を見ても、その分がきちんと上乗せされているのか分かりにくいことはありませんか。実は法律で「深夜」「休日」に働いた分は割増で支払う義務が決まっています。まずはそのしくみを知っておきましょう。
深夜・休日の割増賃金とは
- 午後10時から午前5時までの間に働いた時間は「深夜労働」として、通常の賃金に25%以上を上乗せして支払う義務があります
- 法定休日（週1日）に働いた場合は「休日労働」として、35%以上の割増が必要です
- 深夜と残業、深夜と休日出勤が重なった場合は、それぞれの割増率が合算されます
給与明細で確認したいポイント
- 「深夜手当」「休日手当」といった項目が明細に別枠で記載されているか
- 基本時給に対して正しい割増率がかかっているか（電卓で概算してみると分かりやすいです）
- タイムカードや勤怠アプリの記録と、明細上の労働時間が一致しているか
覚えておきたいこと。深夜・休日の割増は雇用形態にかかわらず、パート・アルバイト・派遣でも同じように適用される権利です。
手当がついていなかったら
- まず自分の勤務記録（タイムカードの写真、シフト表、メモなど）を残しておきましょう
- 会社に確認する際は、感情的にならず「明細と記録が合わない気がするので確認したい」と伝えると話が進みやすくなります
- 話し合いで解決しない場合は、証拠を持って外部の窓口に相談することもできます
給与明細と実際の勤務時間を照らし合わせるだけで、割増分がきちんと支払われているかが見えてきます。少しでも違和感があれば、記録を残しておくことが後の安心につながります。
困ったときの相談先
- 労働基準監督署：深夜・休日手当が支払われないなどの賃金トラブルを相談できます。
- 法テラス（日本司法支援センター）：無料の法律相談の入り口になります。
- 各自治体の労働相談窓口：働き方やお金の悩みを幅広く相談できます。
- 警察相談専用ダイヤル #9110：脅されている、身の危険を感じるときの相談先です。緊急時は110番を。