家族の介護で仕事を休むことになったとき、休業できることは分かっていても「その間の生活費はどうしよう」と不安になりますよね。実は介護休業を取得すると、条件を満たせば雇用保険から「介護休業給付金」というお金を受け取れます。休みが取れることと、お金がもらえることは別の制度なので、あわせて確認しておきましょう。
介護休業給付金の対象になる条件
- 雇用保険に加入していて、休業を始める前の2年間に一定日数以上働いた実績があること
- 対象家族の介護のために、会社に認められた介護休業を取得していること
- パート・契約社員・派遣でも、雇用保険に加入していれば対象になり得ます
- 休業中に会社から一定以上の賃金が支払われていないこと
いくらもらえるのか
- 支給額の目安は、休業前の賃金の67%程度です
- 対象家族1人につき、通算93日分を上限に支給されます
- 実際の金額は賃金日額をもとに計算されるため、勤務先や加入先のハローワークで確認すると確実です
覚えておきたいこと。介護休業給付金は自動的に振り込まれるものではありません。休業が終わったあとに申請しないと受け取れないお金です。
申請の大まかな流れ
- 介護休業を取得する前に、会社に対象家族の状況を伝えて手続きを進めてもらう
- 休業終了後、会社を通じてハローワークに支給申請を行う
- 賃金台帳や出勤簿など、会社側が用意する書類が必要になるため、早めに相談しておく
会社が申請の手続きに慣れていないこともあります。分からないことは遠慮せず、担当窓口やハローワークに直接確認してみましょう。
困ったときの相談先
- ハローワーク：介護休業給付金の対象条件や支給額、申請書類について相談できます。
- 労働基準監督署：介護休業の取得をめぐる会社とのトラブルを相談できます。
- 法テラス（日本司法支援センター）：無料の法律相談の入り口になります。
- 各自治体の女性相談窓口：仕事と介護の両立に関する不安を相談できます。
- 警察相談専用ダイヤル #9110：身の危険を感じるときの相談先です。緊急時は110番を。