同じ仕事をしているのに、正社員と自分の給料や手当に差がある。それって仕方のないことなのかな、と思ってしまうことはありませんか。実はその差に「不合理な理由」がある場合、法律上問題になることがあります。
同一労働同一賃金とはどんなルールか
- 正社員とパート・契約社員・派遣社員との間で、仕事内容や責任の範囲が同じなら、不合理な待遇差を設けてはいけないというルールです
- 基本給だけでなく、賞与・各種手当・福利厚生・教育訓練なども対象に含まれます
- 「雇用形態が違うから」という理由だけでは、待遇差の説明にはなりません
待遇差が不合理でないか見るポイント
- 仕事の内容、任されている責任の重さが正社員と同じかどうか
- 転勤や配置転換の有無など、働き方の条件に違いがあるかどうか
- 差の理由について、会社から具体的な説明を受けられるかどうか
覚えておきたいこと。パート・契約社員は会社に対して、正社員との待遇差の理由を説明するよう求めることができます。
説明を求めても納得できないとき
- 自分の仕事内容と、比較したい正社員の仕事内容を書き出しておく
- 給与明細・雇用契約書・就業規則を手元に保管する
- 会社とのやり取りは日付とあわせてメモに残しておく
感覚だけで判断せず、仕事内容と待遇の対応関係を整理することが、次の一歩につながります。
困ったときの相談先
- 労働基準監督署：待遇差や労働条件についての相談ができます。
- 法テラス（日本司法支援センター）：無料の法律相談の入り口になります。
- 各自治体の女性相談窓口：働き方やお金の悩みを幅広く相談できます。
- 警察相談専用ダイヤル #9110：脅されている、身の危険を感じるときの相談先です。緊急時は110番を。