正社員じゃないから雇用保険には入れないと思い込んでいませんか。実はパートやアルバイトでも、一定の条件を満たせば雇用保険に加入できます。知らないまま働き続けて、いざというときに給付を受けられなかった、ということがないように確認しておきましょう。

雇用保険に加入できる条件

  • 1週間の所定労働時間が20時間以上であること
  • 31日以上雇用が続く見込みがあること
  • 昼間部の学生ではないこと（例外もあります）

この3つを満たしていれば、雇用形態がパートやアルバイトであっても雇用保険の加入対象になります。会社側には加入させる義務があり、条件を満たしているのに手続きされていない場合は法律違反にあたります。掛け持ちで複数の職場を持つ場合は、原則として主たる収入を得ている勤務先で加入する扱いになります。

自分が加入しているか確認する方法

  • 給与明細の控除欄に「雇用保険料」の記載があるかを見る
  • 会社から「雇用保険被保険者証」を受け取っているか確認する
  • ハローワークで自分の加入記録を照会してもらう

覚えておきたいこと。雇用保険に入っていないと、失業したときの失業手当だけでなく、育児休業給付金なども受け取れません。条件を満たしているなら、早めに確認しておくことが大切です。

未加入だった場合にできること

  • まずは会社の担当部署に加入条件を満たしているか確認する
  • 会社が応じない場合はハローワークに相談する
  • 条件を満たしていた期間については、さかのぼって加入手続きができる場合があります

給与明細を毎月チェックする習慣をつけておくと、未加入に早く気づけます。転職や契約更新で勤務時間が変わったときも、そのタイミングで加入条件を満たすようになっていないか、あらためて確認しておくと安心です。

困ったときの相談先

  • 労働基準監督署：雇用保険の未加入など、労働条件に関するトラブルを相談できます。
  • 法テラス（日本司法支援センター）：無料の法律相談の入り口になります。
  • 警察相談専用ダイヤル #9110：脅されている、身の危険を感じるときの相談先です。緊急時は110番を。
  • 各自治体の女性相談窓口：働き方やお金の悩みを幅広く相談できます。