新しい仕事が決まると、うれしさと同時に不安もありますよね。差し出された契約書に、内容をよく見ないままサインしていませんか。雇用契約書は、あなたと職場の約束を形にした大切な書類です。後で「聞いていない」とならないよう、確認したいところを押さえておきましょう。
契約書で必ず見たい項目
- 賃金：時給や月給、支払日、締め日、手当の有無
- 労働時間：始業・終業の時刻、休憩、休日、シフトの決め方
- 契約期間：期間の定めがあるか、更新の可能性やその条件
- 仕事の内容と場所：どんな業務を、どこで行うのか
これらの労働条件は、書面などで明示されるのが原則です。口頭だけで済まされそうなときは、書いてもらうようお願いして大丈夫です。
サインする前に落ち着いて
- その場で急かされても、一度持ち帰ってゆっくり読む時間をもらえます
- わからない言葉や条件は、遠慮せず質問しましょう。答えを濁す相手には注意が必要です
- サインした契約書は、必ず自分の分の写しを受け取って保管します
覚えておきたいこと。契約書はあなたを縛るためだけのものではなく、あなたを守る証拠にもなります。手元に一部残しておくことが自分の身を守ります。
確認しておきたいポイント
- 求人票や面接で聞いた条件と、契約書の内容が一致しているか
- 罰金やペナルティに関する記載がないか
- 辞めるときのルール（申し出の時期など）が書かれているか
読み合わせて違和感があれば、それはサインを止めてよいサインです。
困ったときの相談先
- 労働基準監督署：労働条件が明示されない、契約内容が不当などの相談ができます。
- 法テラス（日本司法支援センター）：契約内容に不安があるときの無料相談の入り口です。
- 各自治体の労働相談窓口：契約書の読み方を一緒に確認してくれます。
- 警察相談専用ダイヤル #9110：脅されている、身の危険を感じるときの相談先です。緊急時は110番を。