契約を更新するたびに「今度はいつまで働けるんだろう」と不安になったことはありませんか。あと何回更新できるのか、いつか突然終わってしまうのか、はっきり説明されないまま働き続けるのは心細いものです。契約書にサインするときに詳しい説明がなく、後になってから「実は上限があった」と知らされて困った、という声もよく聞きます。実は契約社員やパートとして有期契約で働く人に対して、会社が契約更新のときに伝えるべきことが決められています。
会社が説明すべきこと
- 契約を結ぶときや更新するときに、更新の上限があるかどうか、上限があるなら何回まで・何年までなのかを伝える義務があります
- すでにある上限を新しく短くする場合は、変更する前にその理由をあらかじめ説明することになっています
- 通算契約期間が5年に近づいている場合は、無期転換を申し込める権利があることも伝えられるはずです
覚えておきたいこと。更新の上限は会社が一方的に決めて黙って適用してよいものではなく、契約のたびに説明を受ける権利が働く側にあります。
説明がなかったときの確認ポイント
- 今回の契約書・更新の書面に、更新回数や契約期間の上限が書かれているか
- 前回までの契約書と比べて、上限の条件が急に変わっていないか
- 「なぜ今回から上限ができたのか」を会社に確認し、口頭だけでなく書面で残してもらう
上限が近づいてきたら
- 更新のたびに書面（契約書・労働条件通知書など）を必ず受け取り、日付を入れて手元に保管しておく
- 「今回で最後」と急に言われた場合は、それまでの説明と食い違っていないかを確認する
- 納得できない終了の伝え方をされた場合は、一人で判断せず早めに窓口へ相談する
説明を受けていないと感じたら、まずは契約書を確認し、会社に質問することから始めてみましょう。曖昧なまま更新にサインするのではなく、記録を残しながら進めることが安心につながります。
困ったときの相談先
- 労働基準監督署：契約内容の明示に関するトラブルを相談できます。
- 法テラス（日本司法支援センター）：無料の法律相談の入り口になります。
- 各自治体の労働相談窓口：働き方やお金の悩みを幅広く相談できます。
- 警察相談専用ダイヤル #9110：脅されている、身の危険を感じるときの相談先です。緊急時は110番を。