定期的な通院や治療が必要な持病があるのに、「休むと迷惑がかかる」「理解されないかもしれない」と、体調のことを言い出せずにいませんか。治療を続けながら働くことは特別なことではなく、会社に相談できる制度もいくつか用意されています。無理をする前に、使える選択肢を確認しておきましょう。
まず知っておきたい両立支援の考え方
- 治療と仕事の両立は、本人の我慢だけで乗り越えるものではなく、会社と相談しながら調整するものとされています
- 短時間勤務・時差出勤・テレワークなど、通院のために働き方を調整できる制度がある会社も増えています
- 制度化されていなくても、個別の事情として相談し、通院日に合わせたシフト調整を依頼できることがあります
会社に伝えるときのポイント
- 病名まで詳しく話す必要はなく、「定期的な通院が必要」「配慮してほしい内容」を伝えれば十分です
- 通院の頻度や、体調が崩れやすい時間帯など、具体的な影響を伝えると調整してもらいやすくなります
- 伝える相手は直属の上司だけでなく、人事や産業保健スタッフに相談できる会社もあります
覚えておきたいこと。無理に我慢して悪化させるより、早めに相談して働き方を調整するほうが、結果的に長く働き続けられます。
収入面で不安なときは
- 業務外の病気やケガで働けない期間が続く場合、健康保険の傷病手当金を使える可能性があります
- 対象になるかどうかは加入している健康保険の窓口で確認できます
- 治療費については医療費控除など、確定申告で使える制度もあわせて確認しておくと安心です
周囲の理解を得にくいと感じたら
- 「どうして休むの」と聞かれるのがつらく、体調のことを話せなくなってしまう人もいます
- 相談先は上司一人に限らず、人事や社内の相談窓口、産業医など複数の選択肢を持っておくと安心です
- 職場の理解が得られず働き続けるのが難しいと感じたら、無理に続けることだけが正解ではありません
困ったときの相談先
- 労働基準監督署：働き方の調整や会社とのトラブルについて相談できます。
- 法テラス（日本司法支援センター）：無料の法律相談や、弁護士への橋渡しをしてくれます。
- 各自治体の労働相談窓口：手続きの進め方を一緒に整理してくれます。
- 警察相談専用ダイヤル #9110：脅されている、身の危険を感じるときの相談先です。緊急時は110番を。