同僚は賞与をもらえたのに自分だけ少ない、あるいは全くもらえなかった。そんなときは不安になりますよね。実は賞与は法律で支払いが義務づけられたものではなく、会社ごとのルールで決まっています。だからこそ、まず確認すべきことがあります。

賞与は「必ずもらえるお金」ではない

  • 賞与（ボーナス）は労働基準法で支払いが義務化された賃金ではなく、会社が任意で定める制度です
  • 支給するかどうか、金額の計算方法は「就業規則」や「賃金規程」に書かれています
  • パート・契約社員は正社員と支給基準が異なる会社も多く、契約書や就業規則の確認が第一歩です

もらえなかったときに見るポイント

  • 就業規則に「支給する」と明記されているか、それとも「業績により支給することがある」といった努力義務の書き方か
  • 在籍期間・出勤率・評価などの支給条件を自分が満たしているか
  • 同じ条件の同僚と比べて、明らかに不合理な差がついていないか

覚えておきたいこと。就業規則に支給条件が明記されているのに支払われない場合は、賃金の未払いとして請求できる可能性があります。

確認しても納得できないとき

  • 就業規則・賃金規程のコピーを保管しておく
  • 過去の賞与明細や、上司から言われた説明をメモに残す
  • 一人で抱え込まず、早めに相談窓口へ状況を話してみる

数字だけでなく、根拠となるルールを確認することが、自分を守る一番の近道です。

困ったときの相談先

  • 労働基準監督署：賃金の未払い、就業規則の内容についての相談ができます。
  • 法テラス（日本司法支援センター）：無料の法律相談の入り口になります。
  • 各自治体の女性相談窓口：働き方やお金の悩みを幅広く相談できます。
  • 警察相談専用ダイヤル #9110：脅されている、身の危険を感じるときの相談先です。緊急時は110番を。